公司通常不会知道是哪位员工通过拨打12333举报了拖欠工资的问题，因为相关部门会严格保护举报人的隐私信息。以下是对这一问题的详细分析：
一、举报人信息保护机制
匿名举报与保密制度：
- 员工在拨打12333进行拖欠工资的举报时，可以选择匿名方式，无需透露个人身份信息。
- 劳动保障监察机构等相关部门遵循严格的信息保密制度，确保在处理举报事项过程中，不向被举报公司透露举报人的身份信息，从而有效避免举报人可能遭受的打击报复等不良后果。
调查过程的保密性：
- 劳动监察部门在接到举报后，会根据举报内容展开调查，核实用人单位是否存在拖欠工资的情况。
- 在整个调查过程中，劳动监察部门会对投诉者的私人信息进行严格保密，仅向公司了解与拖欠工资相关的事实情况，而不会暴露举报人的具体信息。
二、特殊情况下的信息泄露风险及应对
尽管相关部门会尽力保护举报人信息，但在某些特殊情况下，仍存在信息泄露的风险：
不正当手段获取：
- 如果公司通过贿赂、威胁等非法手段试图获取举报人信息，这种行为是违反法律和工作纪律的，一旦发现会受到严肃处理。
- 举报人若遇到此类情况，应及时向相关部门报告，以维护自身权益。
举报内容中的身份线索：
- 若举报人在提供的材料或描述中无意间包含了可能直接或间接指向其身份的信息，且公司具有较强的分析和排查能力，理论上存在推测出举报人身份的可能性。
- 为避免这种情况，举报人在提供材料时应尽量模糊个人身份信息，或仅提供与拖欠工资直接相关的证据。
三、举报前的准备与建议
为了确保举报的有效性并更好地维护自己的权益，员工在举报前应做好以下准备：
收集证据：
- 建议员工在举报前收集并保存好相关证据，如工资支付凭证、劳动合同、工作记录等。
- 这些证据有助于劳动监察部门更快地核实拖欠工资的情况，提高举报的成功率。
了解法律法规：
- 在举报前，员工可以简要了解相关的劳动法律法规，特别是关于拖欠工资的处理规定和举报流程。
- 这将有助于员工更清晰地表达自己的诉求，并确保举报内容的准确性。
四、举报后的处理流程与公司的应对
投诉受理与证据提交：
- 劳动者拨打12333后，话务员会详细记录投诉人的基本信息、被投诉单位信息以及拖欠工资的具体情况。
- 劳动者需要按要求提供相关证据材料，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。
案件分流与处理：
- 根据劳动者反映的情况和属地管理原则，12333会将案件信息转接到对应的劳动保障监察机构或其他相关部门进行处理。
- 劳动保障监察机构接到转办案件后，会在规定时间内展开调查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
公司的应对态度：
- 公司有义务按时足额支付员工的工资，这是法律规定的责任。
- 当面临劳动监察部门的调查时，公司应当积极配合，如实提供相关情况。若拒绝配合或拒不支付拖欠的工资，将面临更严重的法律后果。
总结：通过拨打12333举报拖欠工资问题是一个便捷且有效的维权方式。劳动监察部门将依法对投诉进行处理，并采取措施保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应积极配合调查，提供必要的证据材料，并通过其他途径如劳动仲裁和诉讼等来进一步维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。