结论前置：公司修改劳动合同是否违法，需分情况讨论。一般情况下，未经劳动者同意，公司私自修改劳动合同是违法的；但在某些特殊法定情形下，公司有权单方变更劳动合同，不过这种变更需具备合理性和关联性。
一般情况下公司私自修改劳动合同违法
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行约定的义务。公司私自改动劳动合同，明显违反了“协商一致”的原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。
对劳动合同效力的影响
- 公司私自改动的内容，如工作岗位、工资待遇等核心条款，通常对劳动者没有约束力。劳动者可按照原劳动合同的约定继续履行，而不受改动内容的影响。
- 若合同仅部分被私自改动，且这些改动不涉及核心条款，如仅改变了培训安排等次要内容，那么合同的其他部分仍然有效，双方应继续履行未受影响的条款。但即便如此，公司私自改动合同的行为仍然是违法的。
劳动者的权益救济途径
- 与公司协商：发现私自改动后，劳动者应首先与公司沟通，要求恢复原始合同条款或按合法程序变更合同。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司私自改动合同的行为无效，并要求公司按原合同履行。若因此遭受损失，劳动者可要求公司赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
特殊情况下公司单方变更劳动合同的合法性
尽管原则上需要双方协商一致，但存在以下特殊情况时，公司可单方变更劳动合同：
- 劳动者不能胜任工作：若劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可在合理范围内调整其工作岗位，这体现了用人单位的用工自主权。但调整后的岗位应与劳动者的能力相匹配，且不得具有侮辱性或惩罚性。
- 医疗期满不能从事原工作：劳动者因病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，公司可另行安排工作。此时，公司应考虑劳动者的身体状况和劳动能力，合理安排新的工作岗位。
- 客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观条件发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议时，公司在提前通知或支付额外工资后，可解除劳动合同。在此之前，公司可对工作岗位等进行合理调整，但调整后的岗位应与原合同有关联性。
前提条件：在上述特殊情况下，公司的单方变更仍需具备合理性，变更后的工作内容、地点、报酬等应与原合同有关联性，且不得违反法律法规的强制性规定。
公司违法单方变更劳动合同的法律后果
- 劳动者权利：劳动者有权拒绝公司的单方变更行为，并要求公司按原合同继续履行。
- 法律责任：若公司违法单方变更劳动合同，可能面临以下法律后果：
- 被劳动行政部门责令改正、给予警告、处以罚款；
- 若导致劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿金；
- 若被认定为违法解除劳动合同，公司还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
- 赔偿劳动者因此造成的损失，如工资损失、福利损失等。
总结与建议：公司修改劳动合同需严格遵守法律规定，确保变更行为的合法性和合理性。在大多数情况下，未经劳动者同意的单方变更是违法的。劳动者在面对公司单方变更时，应了解自己的权利，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。