自定薪酬是否属于违规发放津贴、补贴、奖金的行为，需分情况讨论：

1. 若自定薪酬行为违反了国家或单位的相关规定：

   • 构成违规：根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条的规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者将视情节轻重给予相应的党纪处分。这意味着，如果自定薪酬的行为没有遵循国家或单位既定的薪酬制度、标准或程序，而是擅自决定或提高薪酬水平，那么这种行为就构成了违规发放津贴、补贴、奖金的范畴。
   • 具体情形：包括但不限于扩大范围发放、超出规定标准发放、违规自行新设项目发放、借重大活动或节日之机变相发放钱物、违规使用资金发放等。这些行为都破坏了薪酬管理的公平性和规范性，容易引发腐败和不良风气。

2. 若自定薪酬行为符合国家或单位的相关规定：

   • 不构成违规：如果自定薪酬的行为是在遵循国家或单位既定的薪酬制度、标准或程序的前提下进行的，且没有超出规定的范围或标准，那么这种行为就不构成违规发放津贴、补贴、奖金。例如，单位根据经营状况、市场水平或员工绩效等因素，按照既定的薪酬调整机制对员工薪酬进行调整，这种调整就是合法合规的。

法律建议：

• 加强合规意识：无论是单位还是个人，都应增强对薪酬管理相关规定的了解和遵守意识，确保薪酬发放的合法性和合规性。
• 完善薪酬制度：单位应建立健全薪酬管理制度，明确薪酬的构成、标准、调整机制等，确保薪酬发放的公平性和透明性。
• 加强监督检查：纪检监察部门应加大对薪酬发放的监督检查力度，及时发现和纠正违规行为，形成有力震慑。

可能后果：

• 对于违规行为：一旦被发现，直接责任者和领导责任者将面临党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍等。同时，违规发放的津贴、补贴、奖金等也将被责令整改清退收回。
• 对于合规行为：则不会面临任何法律后果，反而有助于维护单位的稳定和员工的积极性。

总结：自定薪酬是否属于违规发放津贴、补贴、奖金的行为，关键在于是否违反了国家或单位的相关规定。因此，在决定薪酬水平时，务必遵循相关法律法规和单位制度，确保薪酬发放的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。