结论：仅根据您提供的“2月份一个月工资发了2500多”这一信息，无法直接判断是否合法，因为这取决于您的原工资水平、工伤期间工资支付的相关规定以及是否存在其他特殊情况。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、工伤期间工资支付的一般规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资应当与受伤前的工资水平保持一致。
二、可能影响工资合法性的因素
原工资水平：
- 如果您受伤前的月工资高于2500元，那么在停工留薪期内，单位仅支付2500多元可能就不符合法律规定。
- 如果您受伤前的月工资就低于或等于2500元，那么单位支付2500多元可能是合法的，但还需考虑是否存在其他应发而未发的福利或补贴。
停工留薪期的长度：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但最长不超过12个月。如果您的停工留薪期已经结束，且您已经恢复工作能力，那么单位可能根据您的实际出勤情况支付工资，此时2500多元可能是合理的。
- 如果您的停工留薪期尚未结束，且您未恢复工作能力，那么单位应继续按原工资水平支付工资。
是否存在其他特殊情况：
- 如单位是否为您购买了工伤保险，工伤保险基金是否支付了部分费用等，都可能影响您实际收到的工资数额。
- 如果您与单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如加班费、奖金等是否计入原工资水平），也需要考虑这些约定。
三、建议与行动
核实原工资水平：
- 首先，您需要核实自己受伤前的月工资水平，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发项目。
了解停工留薪期情况：
- 其次，您需要了解自己的停工留薪期有多长，以及是否已经结束。这可以通过咨询医疗机构或单位人事部门来确认。
与单位沟通：
- 如果您认为单位支付的工资不符合法律规定，可以与单位人事部门或财务部门进行沟通，要求他们解释工资支付的计算方式和依据。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律援助途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
举例说明：假设您受伤前的月工资为4000元（包括基本工资、奖金等所有应发项目），且您的停工留薪期为3个月。那么在这3个月内，单位应每月支付您4000元工资。如果单位仅支付了2500多元，那么就可能不符合法律规定。此时，您可以与单位沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。
总之，工伤期间工资支付的合法性取决于多个因素，包括原工资水平、停工留薪期的长度以及是否存在其他特殊情况等。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请随时向我咨询。