结论前置：在您有医院证明且正常上班、工作内容比平时轻的情况下，单位一般不可以扣工资，这种行为可能是违法的。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。同时，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得降低其工资待遇。虽然您的工作内容比平时轻，但只要您正常出勤并提供了劳动，单位就应当按照约定支付工资。
具体情况分析
医院证明的作用：
- 医院证明是您身体状况的客观证据，它证明了您在特定时期内可能无法承担正常的工作强度或需要特殊照顾。
- 单位在收到医院证明后，应当根据您的实际情况调整工作任务或安排适当的休息，而不是直接扣减工资。
正常上班的含义：
- 正常上班意味着您按照单位的规定时间出勤，并愿意承担单位分配的工作任务。
- 即使工作内容比平时轻，只要您完成了单位分配的任务，就应当视为提供了正常劳动。
单位扣工资的违法性：
- 如果单位在您有医院证明且正常上班的情况下扣减工资，这可能构成对劳动法规的违反。
- 您有权要求单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您的情况并要求单位按照约定支付工资。
- 在沟通过程中，您可以出示医院证明作为证据，以支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝支付工资或拒绝与您沟通，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如医院证明、劳动合同、工资单等，以证明单位的行为违法。
保留证据：
- 在整个过程中，您应当保留好所有与单位沟通的记录、医院证明、劳动合同等证据材料。
- 这些证据材料将在您维权过程中发挥重要作用。
可能的法律后果
如果单位被认定存在违法扣减工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位可能需要承担以下法律后果：
- 补发被扣减的工资；
- 支付经济补偿金（如果因此导致您解除劳动合同）；
- 面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。