医院扣押上岗证的行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。上岗证作为劳动者从事特定职业或岗位的资格证明，属于劳动者的个人证件范畴，因此医院无权扣押。
违法后果：
- 如果医院扣押了劳动者的上岗证，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在查实后，会责令医院限期退还劳动者本人，并可能依照有关法律规定给予医院处罚。这不仅是对医院违法行为的制裁，也是对劳动者合法权益的保障。
实际操作建议：
- 作为劳动者，如果遇到医院扣押上岗证的情况，首先应当与医院进行沟通，明确表达自己的诉求，要求医院立即退还上岗证。
- 如果医院拒绝退还，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，并提供相关证据（如扣押上岗证的证明、与医院沟通的记录等）以支持自己的主张。
- 在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
特殊情况考虑：
- 虽然一般情况下医院扣押上岗证是违法的，但也需要考虑是否存在某些特殊情况。例如，如果上岗证是医院为劳动者办理的，且双方在劳动合同或相关协议中明确约定了上岗证的归属和使用方式，那么在这种情况下可能需要根据具体约定来判断。然而，即使存在这样的约定，也应当确保约定不违反法律法规的强制性规定，且不损害劳动者的合法权益。
综上所述，医院扣押上岗证的行为是违法的，劳动者有权要求医院退还，并可以向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。