医院主管扣押护士证是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。护士证作为护士从事医疗护理工作的法定证件，属于劳动者的个人证件范畴，因此医院主管无权扣押。
法律后果
行政责任：如果医院主管扣押了护士证，护士可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在查实后，会责令医院限期退还护士证，并可能根据情节轻重，对医院处以罚款。
民事责任：扣押护士证还可能构成对护士劳动权益的侵害，护士有权要求医院承担因此造成的损失，包括但不限于因无法正常工作而减少的收入、因寻找新工作而产生的费用等。
刑事责任：在极端情况下，如果医院主管的扣押行为情节严重，构成犯罪（如非法拘禁罪等，尽管这种情况较为罕见），还可能面临刑事追究。不过，通常情况下，扣押护士证的行为更多涉及行政和民事责任。
实际操作建议
与医院沟通：首先，护士可以尝试与医院主管或人力资源部门沟通，明确表达扣押护士证是违法的，并要求立即退还。
向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，护士可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提供相关证据（如扣押护士证的证明、与医院沟通的记录等），请求劳动行政部门介入调查并处理。
寻求法律援助：在必要时，护士还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下医院主管扣押护士证是违法的，但也需要考虑是否存在特殊情况。例如，如果护士与医院之间存在劳动争议或纠纷，且护士证作为争议焦点之一被暂时保管（但这种情况也应当有明确的法律依据和程序），则可能不构成违法扣押。然而，即便如此，医院也应当遵循法定程序，并在争议解决后及时退还护士证。
综上所述，医院主管扣押护士证是违法的，护士有权要求医院立即退还，并可以通过沟通、投诉或法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。