参军以前在事业单位打工的几个月，在符合一定条件下是可以计算为工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
法规依据与解释
根据相关规定以及实践中的普遍做法，工龄的计算通常与职工的工作经历、社保缴纳情况以及相关政策规定紧密相关。对于参军前在事业单位工作的情况，如果这段工作经历符合以下条件，一般可以计算为工龄：
- 存在正式的劳动关系：即你在事业单位工作期间，与单位签订了正式的劳动合同或存在事实上的劳动关系，且这段关系得到了单位的认可。
- 社保缴纳记录：如果在这段工作期间，单位为你缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），这通常作为证明你工作经历的重要依据，也有助于工龄的认定。
- 相关政策规定：不同地区、不同时间可能出台了关于工龄计算的具体政策或规定。如果当地政策明确规定参军前在事业单位的工作经历可以计算为工龄，那么你的这段经历就应当被计入。
实际操作中的注意事项
- 保留工作证明：为了证明你在事业单位的工作经历，建议保留好相关的劳动合同、工作证、工资单等证明材料。这些材料在后续工龄认定过程中将起到关键作用。
- 咨询当地社保部门或人事部门：由于工龄计算可能受到地区政策、单位规定等多种因素的影响，因此建议你咨询当地社保部门或人事部门，了解具体的工龄计算政策和流程。
- 参军期间的工龄计算：参军期间的时间通常也会被计入工龄，这是国家对军人的一种特殊保障。因此，在计算总工龄时，不要忘记将参军期间的时间也考虑进去。
可能的法律后果与建议
- 如果工龄被错误计算或未被计算：如果你认为自己的工龄被错误计算或未被计算，你可以向单位或当地社保部门提出申诉，要求重新认定工龄。在申诉过程中，提供充分的工作证明和社保缴纳记录将有助于你的诉求得到支持。
- 建议及时咨询与处理：工龄的计算直接影响到你的退休待遇、社保缴纳等多个方面，因此建议你及时关注自己的工龄情况，并在发现问题时及时咨询和处理。
总结来说，参军以前在事业单位打工的几个月，在符合一定条件下是可以计算为工龄的。为了确保自己的权益得到保障，建议你保留好相关工作证明，并咨询当地社保部门或人事部门了解具体的工龄计算政策和流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。