您好，关于您提出的“未满一个月扣社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：无论员工入职时间长短，只要与用人单位建立了劳动关系并存在实际用工，用人单位就应当依法为其缴纳社保，这是用人单位的法定义务。

详细来说，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使员工入职未满一个月，只要存在实际用工行为，比如已经开始了工作、接受了用人单位的管理等，用人单位就必须为其缴纳社保。例如，如果某员工5月15日入职，虽然未满一个月，但单位应在6月的社保申报期内为其申报缴纳5月份的社保。

当然，也存在一些特殊情况。比如对于非全日制用工，即以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，用人单位可以不为其缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险，但必须缴纳工伤保险费。这是因为非全日制用工的灵活性较高，法律对其社保要求也相应放宽。

不过，我要特别提醒您的是，即使存在用人单位与劳动者协商一致在入职未满一个月的特定期间先不缴纳社保的情况，这种做法也是存在较大法律风险的。因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，即便双方有约定，若发生劳动纠纷或员工出现需要社保保障的情形（如工伤），用人单位仍需承担相应的法律责任。

因此，作为用人单位，应当严格按照国家规定为员工缴纳社保，这不仅是法律的要求，也是保障员工权益的重要措施。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工有权向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。