关于试用期上班5天工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并结合用人单位的具体规章制度来确定。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关要点：

一、工资计算的基本原则

1. 试用期工资标准：根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。这是计算试用期工资的基本前提。

2. 按实际出勤天数计算：工资应按照您实际工作的天数来计算。如果月薪是固定的，那么日薪可以大致估算为月薪除以21.75天（这是月计薪天数的标准值）。

二、具体计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 如果劳动合同中明确规定了月工资标准，那么日工资就是月工资除以21.75天。例如，如果月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元（5000÷21.75）。
   • 如果劳动合同中没有明确规定月工资标准，但用人单位有相同或类似岗位的工资标准，可以参照这个标准来计算日工资。
   • 如果以上两种方式都无法确定，那么可以参考当地同行业、同岗位的平均工资水平或最低工资标准来计算日工资。

2. 计算5天工资：

   • 根据确定的日工资标准，乘以您实际出勤的天数（5天），就可以得出您应得的工资。例如，如果日工资是229.89元，那么5天的工资就是1149.45元（229.89×5）。

三、特殊情况的处理

1. 法定节假日的工资：如果这5天中包含了法定节假日，那么用人单位需要按照不低于工资的300%来支付加班工资。不过，这种情况在试用期5天内相对较少见。

2. 扣除项：在计算工资时，应扣除因个人原因缺勤、旷工等造成的工资减少部分。但如果您在试用期内正常出勤了5天，那么这部分工资是不应该被扣除的。

3. 公司规章制度：有些公司可能有自己的薪酬制度和试用期工资计算规则。只要这些规则不违反法律法规，就可以作为计算工资的依据。因此，在计算工资前，最好先了解一下公司的相关规章制度。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资，禁止无故拖欠或克扣。
• 《工资支付暂行规定》第九条：规定劳动关系解除时需一次性付清劳动者工资，确保离职员工的权益保障。

综上所述，试用期上班5天的工资计算主要依据您的月工资标准、实际出勤天数以及公司的相关规章制度。如果您对计算结果有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门寻求帮助。