结论：公司厕所堵塞安排员工去处理是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若该工作属于员工岗位职责范围：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点。如果员工的岗位职责中明确包含了处理公司设施维护、清洁等相关工作，那么公司安排员工去处理厕所堵塞问题，可以视为员工履行其工作职责的一部分，这种情况下是合理的。
   • 建议：员工应按照公司安排和岗位职责要求，积极完成工作任务。如果员工认为该工作超出了其岗位职责范围，可以与公司进行沟通协商，明确工作职责。

2. 若该工作不属于员工岗位职责范围：

   • 法律解释：如果员工的岗位职责中并未包含处理公司设施维护、清洁等工作，那么公司安排员工去处理厕所堵塞问题，可能构成对员工工作职责的不当扩大。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作职责。
   • 建议：
     • 员工角度：员工可以与公司进行沟通，明确该工作是否属于其岗位职责范围。如果公司坚持要求员工完成该工作，员工可以拒绝，并要求公司按照劳动合同的约定履行义务。同时，员工也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
     • 公司角度：公司应重新审视员工的岗位职责，确保工作任务的分配合理且符合劳动合同的约定。如果确实需要员工完成该工作，公司应与员工进行协商，并可能需要对劳动合同进行变更或补充协议，明确双方的权利和义务。

3. 特殊情况考虑：

   • 紧急情况：如果厕所堵塞问题严重影响了公司的正常运营或员工的正常工作，且公司无法及时找到其他合适的人员进行处理，那么公司可以临时安排员工进行处理。但这种情况下，公司应尽快采取措施解决根本问题，并避免将此类工作长期或频繁地安排给员工。
   • 员工自愿：如果员工自愿帮助公司处理厕所堵塞问题，且公司未强迫或诱导员工进行此行为，那么这种情况下可以视为员工对公司的额外贡献，但不应成为公司的常规做法。

后续行动建议：

• 如果员工对公司的工作安排有异议，建议首先与公司进行沟通协商，明确工作职责和劳动合同的约定。
• 如果沟通无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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