针对您提出的“上班一个月无故开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果用人单位无故开除员工，即违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须向员工支付经济赔偿金。
赔偿金额的计算方式：
计算基数：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。
- 如果您的月平均工资低于当地的最低工资标准，那么计算基数将按照当地最低工资标准来确定。
- 由于您只工作了一个月，所以您的平均工资就是您这一个月的工资。
计算年限与赔偿倍数：
- 经济补偿的年限是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 但由于您是被无故开除，即用人单位违法解除劳动合同，所以您应获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 鉴于您只工作了一个月（不满六个月），按照上述规定，您本应获得半个月工资的经济补偿，但由于是违法解除，所以您应获得的赔偿金是一个月工资。
其他权益保障：
- 除了经济赔偿金外，您还应确保自己的社保缴纳至解雇当月，以及公积金的转移或提取等权益得到保障。
- 如果您还有未休的年假，也有权获得相应的补偿。
维权途径与注意事项：
维权途径：
- 您可以首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在寻求赔偿前，请务必收集并保留所有与工作关系、解雇通知、薪资记录等相关的证据材料。
- 了解当地的劳动法规和雇佣合同中的条款，因为不同地区的法律规定可能有所不同。
- 如果可能的话，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以准确确定赔偿金额并维护自己的合法权益。
综上所述，如果您上班一个月被无故开除，您有权获得一个月工资作为赔偿金，并应确保自己的其他合法权益得到保障。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。