结论：您可以就公司未支付节假日工资的情况向公司主张权益，若公司拒绝支付，您可以通过法律途径解决，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在节假日期间，如果公司要求员工工作，必须支付三倍工资。
   • 同时，即使节假日公司未安排您打卡上班，但如果您实际上处于待命状态或公司有安排您随时可能上班的情况，且这种待命或随时上班的状态是公司要求的，那么您也有权要求公司支付相应的工资报酬，具体数额可能根据实际情况和公司规定有所不同，但一倍工资都不支付显然是不合理的。不过，如果节假日您完全处于休息状态，且公司没有安排任何工作或待命任务，那么公司可能无需支付额外工资（但需确保您的基本工资已足额支付）。但根据您的描述，“不用打卡的一倍都没有”，这很可能意味着公司连基本工资或正常休假期间的工资都未支付，这是不合法的。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付应得的节假日工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、打卡记录、工资条等，以证明您的诉求是合理的。
   • 同时，您也需要了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的权益。

建议：

• 我建议您先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。