离职原因写拖欠工资，从法律和实际情况来看，并不一定“不好”，但需要视具体情况和你的目的来决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律角度：

   • 合法性：如果公司确实存在拖欠工资的行为，那么你在离职原因中如实填写这一情况，是合法的，也是合理的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。因此，将拖欠工资作为离职原因，是你行使自己合法权益的一种体现。
   • 证据保留：在填写离职原因时，建议你保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。这些证据在后续可能涉及的劳动争议仲裁或诉讼中，将起到关键作用。

2. 实际影响角度：

   • 对未来求职的影响：虽然将拖欠工资作为离职原因在法律上是合法的，但在实际求职过程中，一些用人单位可能会对此有所顾虑。他们可能会担心你与公司之间存在未解决的纠纷，或者认为你是一个“爱挑刺”的员工。然而，这并不意味着你应该隐瞒这一情况。相反，你可以通过积极沟通、展示自己的专业能力和职业素养，来消除潜在雇主的顾虑。
   • 对劳动争议处理的影响：如果你计划就拖欠工资问题与公司进行劳动争议仲裁或诉讼，那么将拖欠工资作为离职原因，将有助于你主张自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，这一原因将成为你要求公司支付经济补偿、赔偿金等的重要依据。

3. 建议与策略：

   • 如实填写，但注意方式：在填写离职原因时，你可以如实写出公司拖欠工资的情况，但尽量保持客观、冷静的语气，避免情绪化或攻击性的言辞。这样既能体现你的诚信，又能减少不必要的麻烦。
   • 与公司协商：在离职前，你可以尝试与公司就拖欠工资问题进行协商，看是否能达成和解。如果协商成功，你可以要求公司出具书面证明，确认拖欠工资的事实及已解决的情况，这样在后续求职或劳动争议处理中，将更有说服力。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付拖欠的工资，或者你与公司之间无法就离职原因等问题达成一致，你可以寻求法律援助，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，离职原因写拖欠工资并不一定“不好”，但你需要根据具体情况和目的来决定如何填写。在填写时，保持客观、冷静的语气，并保留好相关证据，以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。