您好，关于您提出的“离职提交一个月后需要签离职手续吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职流程通常包括几个关键步骤：提出离职申请、走离职审批程序、离职员工交接工作、办理离职手续以及开具离职证明。在您提出离职申请并正式员工提前一个月向部门领导提交书面辞职申请或《解除劳动合同申请》后，这一步骤主要是为了让公司有足够的时间来安排工作交接和可能的岗位填补。

接下来，当您的离职申请经过部门领导签署意见并报人力资源部，再由人力资源部逐级报请并获得批准后（具体报批流程可能因公司实际情况而异），公司会通知您的部门领导安排工作交接。这一步骤是离职流程中非常重要的一环，它确保了您的工作能够平稳过渡给接手的同事，同时也保护了公司的利益不受影响。

在您完成工作交接后，接下来就是办理离职手续了。这一步骤通常包括财务部清算您的借款、人力资源部统计考勤，并在双方确认无误后签字。此时，人力资源部会进行社会保险和住房公积金的减员操作，并在工资结算日发放您的离职工资。办理离职手续是离职流程中的必要环节，它标志着您与公司之间的劳动关系正式解除。因此，在您离职提交一个月后，如果已经完成了工作交接并得到了公司的离职批准，那么您确实需要签署离职手续，以完成整个离职流程。

最后，人力资源部会为您开具离职证明或《劳动关系解除协议》，这是您离职后的一个重要文件，它证明了您与公司之间的劳动关系已经解除，并包含了您的工作期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。

综上所述，离职提交一个月后，如果您已经完成了工作交接并得到了公司的离职批准，那么您确实需要签署离职手续以完成整个离职流程。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。