用人单位3个月不发工资如何赔偿-汪婷婷律师

用人单位3个月不发工资如何赔偿-汪婷婷律师｜法行宝

2026-04-21 劳动纠纷

当用人单位出现三个月不发工资的情况时，劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿内容

补发工资
- 用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。对于已经拖欠的三个月工资，用人单位有义务全额补发给劳动者。
经济补偿金
- 如果劳动者因用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，那么用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 另外，如果用人单位因拖欠工资等违法行为导致劳动合同被解除，劳动者还有权要求用人单位支付违法解除赔偿金。这个赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，即工作年限乘以月均薪资再乘以2（但需注意，并非所有情况下都适用，需根据具体情况判断）。

二、维权途径

与用人单位协商
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
提起诉讼
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。

三、注意事项

证据收集：劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备好能够证明劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并确保仲裁或诉讼结果的公正性。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在时效期内提出申请，否则可能丧失仲裁权利。

综上所述，当用人单位三个月不发工资时，劳动者有权要求补发拖欠的工资，并可能获得经济补偿金和赔偿金。劳动者应充分了解相关法律规定和赔偿标准，通过合法途径维护自己的权益。

当您遇到用人单位连续三个月不发工资的情况时，这确实是一个严重的问题，它直接侵害了您作为劳动者的合法权益。为了有效维护您的权益，我建议您按照以下步骤来处理：一、保持冷静，明确权益首先，您需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。公司拖欠工资的行为是违法的，您有权依法追讨。二、与公司进行协商内部沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司给出工资发放的具体时间节点。在沟通过程中，建议您通过书面形式（如邮件）保留沟通记录，以备后续需要。工会调解：如果公司设有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求工会介入调解，推动问题的妥善解决。三、准备相关证据材料在采取进一步行动之前，您需要收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料，这些材料将有助于证明您的劳动关系以及公司的欠薪行为。具体包括：劳动合同：证明您与公司的劳动关系。工作记录：如考勤表、工作任务单等，证明您的工作情况。工资条或银行流水：证明公司之前支付工资的情况以及拖欠的工资数额。与公司负责人的沟通记录：如邮件、短信等，证明您曾与公司就欠薪问题进行过沟通。四、向劳动行政部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。在投诉时，您需要提交上述准备好的证据材料，以便劳动行政部门对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。五、申请劳动仲裁如果劳动行政部门的处理仍无法满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理，并安排开庭时间进行审理。六、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行仲裁裁决的，您也可以向人民法院申请强制执行。七、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来追讨欠薪。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时务必注重收集和保存相关证据。如果可能的话，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持，确保您的每一步行动都符合法律法规，提高维权效率。

针对您提出的“三个月不发工资仲裁应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：当用人单位连续三个月未发放工资时，您作为劳动者，有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您可能涉及的赔偿或补偿主要包括以下几个方面：一、补发工资用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。因此，对于拖欠的三个月工资，用人单位必须全额补发给您。这是最基本也是最直接的赔偿方式。二、经济补偿金计算方式：根据《劳动合同法》的相关规定，如果您因用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、赔偿金加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付您劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。违法解除赔偿金（需根据具体情况判断）：如果用人单位因拖欠工资等违法行为导致劳动合同被解除，您还有权要求用人单位支付违法解除赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍，即工作年限乘以月均薪资再乘以2。但请注意，并非所有情况下都适用此计算方式，需根据具体情况和法律法规进行判断。四、其他注意事项证据收集：在申请劳动仲裁时，您应准备好能够证明劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于确保仲裁结果的公正性。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在时效期内提出申请，否则可能丧失仲裁权利。法律途径：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您应依法维护自己的合法权益。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，当用人单位三个月不发工资时，您有权要求补发拖欠的工资，并可能获得经济补偿金和赔偿金。具体赔偿标准将依据您在单位的工作年限、月工资水平以及相关法律法规确定。在申请劳动仲裁时，请务必注意证据收集和仲裁时效，以确保自己的合法权益得到有效维护。

若用人单位拖欠了您3个月的工资，您不仅有权要求用人单位支付全部拖欠的工资，还可以在一定条件下获得加付赔偿金及经济补偿。以下是详细的赔偿方式和标准，以及您可以采取的维权途径：一、赔偿方式与标准支付拖欠工资：用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资达3个月，您首先有权要求用人单位支付全部拖欠的工资。加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。经济补偿：若因用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，用人单位需根据您在本单位工作的年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、维权途径协商：您可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。这是最直接且成本较低的解决方式。投诉举报：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资及可能要求的赔偿金。劳动仲裁或诉讼：若投诉举报未能解决问题，您可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，您可向人民法院申请强制执行。同时，您也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。但请注意，诉讼程序相对复杂，且成本较高，因此建议在考虑诉讼前先尝试其他维权途径。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条则进一步明确了用人单位拖欠工资的法律责任，包括支付拖欠工资、加付赔偿金及经济补偿等。综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您应充分了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。

针对您提出的“三个月不发工资员工离职怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与违法性认定根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。若公司拖欠您三个月的工资，这一行为明显违反了法律规定，构成了违法行为。二、解除劳动合同的合法性依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。因此，您因公司拖欠工资而提出辞职，是合法解除劳动合同的情形。三、赔偿与补偿标准经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，您因公司违法行为解除劳动合同的，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。加付赔偿金：若公司在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。四、维权途径与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未及时足额支付工资的问题，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供更充分的证据支持自己的诉求，法院将依法作出判决。保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以备不时之需。综上所述，公司三个月不发工资，您辞职后不仅有权获得经济补偿，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，并依法采取合适的途径来寻求帮助和解决问题。

针对您提出的“5个月不发工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与赔偿标准正常情形下的经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但存在上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，且最高补偿年限为十二年。加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，那么用人单位需要按应付金额的50%至100%加付赔偿金。额外经济补偿：在某些情况下，劳动者还可以主张相当于工资报酬25%的经济补偿金。但这一标准可能因地区和具体案件情况而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确信息。二、维权途径与实操建议初步协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求尽快支付。在沟通过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队提交举报，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位已经出具了工资欠条，也可以直接提起民事诉讼来追讨工资和赔偿。三、注意事项在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序，通过正规渠道积极维权，才能确保自身合法权益得到有效维护。证据的收集也非常重要。建议全面收集工资条、工作证、考勤记录、银行流水等关键证据，以证明劳动关系及欠薪事实。这些证据将为后续的维权行动提供有力支持。综上所述，面对工资被拖欠的情况，您有权要求用人单位全额支付欠薪，并依法追讨经济补偿金及可能的加付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请咨询当地劳动法律专业人士。

用人单位连续三个月不发工资，劳动者可获得的赔偿主要包括两部分：一是补发工资，二是经济补偿，若用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金。以下是对这两部分赔偿的详细解释：一、补发工资用人单位连续三个月不发工资，劳动者有权要求用人单位补发这三个月的工资。这是劳动者最基本的权益，用人单位必须无条件履行。二、经济补偿除了补发工资外，劳动者还有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：假设劳动者在某单位工作了2年3个月，月平均工资为5000元。那么，该劳动者可获得的经济补偿为2.5个月工资，即12500元（2.5个月 × 5000元/月）。三、加付赔偿金如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付，那么用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算公式：加付赔偿金 = 应付金额 × （50%~100%）示例：假设用人单位应付工资总额为15000元（即三个月工资），且逾期不支付。那么，用人单位可能需要加付的赔偿金为7500元至15000元之间（15000元 × 50% 至 15000元 × 100%）。四、维权途径协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资并支付经济补偿。投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资和经济补偿。劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。特别提醒：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

超过3个月不发工资，劳动者可以要求补偿，包括工资补发、经济补偿以及可能的赔偿金。下面我将详细解释这一结论，并提供相应的法律依据和维权途径。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，同样需要承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及逾期不支付时的赔偿金。二、补偿方式工资补发：这是最基本的补偿方式，用人单位需补发拖欠的全部工资。经济补偿：若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了上述经济补偿外，部分地方还可能规定加发相当于工资报酬一定比例（如25%）的经济补偿金，但具体需根据当地法律法规确定。赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知其拖欠工资行为违法及给自身带来的困难，要求其支付拖欠的工资和相应补偿。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位限期支付工资和补偿。申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。综上所述，超过3个月不发工资，劳动者不仅有权要求补发工资和经济补偿，还可能在特定情况下获得赔偿金。同时，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益，确保自身的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“几个月不发工资怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。首先，当公司连续几个月未发工资时，您作为劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。一、解除劳动合同并获得经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、向劳动行政部门投诉您还可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、通过法律途径维权申请劳动仲裁：您可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。向法院起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。申请支付令：如果您的债权债务关系明确，且公司没有异议，您还可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。四、注意事项在采取任何行动之前，建议您先与公司进行沟通协商，了解未发工资的具体原因，并尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您需要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等），以便在后续的维权过程中提供有力的支持。在维权过程中，您需要遵循法定程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。综上所述，当公司连续几个月未发工资时，您可以通过解除劳动合同并获得经济补偿、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。希望这些解答能够帮助到您。

针对您提出的“在职三个月未发工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，用人单位三个月未发工资是违法的行为，您作为劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。一、工资补发您有权要求用人单位立即补发拖欠的三个月工资。这是最基本也是最直接的权益。二、经济补偿若您因此决定解除劳动合同，用人单位需根据您的工作年限支付经济补偿。具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、加付赔偿金除了上述经济补偿外，如果您向劳动行政部门投诉，且用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。四、维权途径协商：您可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。协商时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，请明确要求用人单位支付拖欠的工资，并依据劳动合同法主张相应的经济补偿和加付赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。综上所述，面对用人单位三个月未发工资的情况，您不仅有权要求补发工资，还可能获得经济补偿和加付赔偿金。建议您通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

当单位不给发工资时，劳动者确实有权要求相应的赔偿，并且可以通过一系列法律途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：一、赔偿的法律依据与标准法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。赔偿标准：如果单位逾期不支付工资，劳动行政部门可以责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若因单位不支付工资导致劳动合同解除，劳动者还有权要求单位支付经济补偿金，标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二、赔偿的程序与途径协商与调解：劳动者首先可以尝试与单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。若协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。投诉与举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报单位的违法行为。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，并责令其限期支付工资及赔偿。仲裁与诉讼：若单位仍拒不支付，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付所欠工资及赔偿。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。三、特殊情况下的赔偿破产清算：如果单位进入破产清算程序，劳动者作为债权人可以参与破产财产的分配。在此情况下，劳动者应密切关注破产程序的进展，并及时申报债权，以确保自己的权益得到保障。刑事责任：对于恶意欠薪数额较大、持续时间较长等情节严重的行为，单位可能被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付的，可能面临刑事处罚。四、建议与总结在面对单位不发工资的情况时，劳动者应保持冷静，首先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或举报，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者也应了解自己的权益和赔偿标准，以便在维权过程中能够更有针对性地提出要求。总之，单位不给发工资是违法行为，劳动者有权要求相应的赔偿。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径，劳动者可以有效地维护自己的权益。

针对您提出的“公司三个月不发工资属违法，应该怎样才能得到赔偿，赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，明确一点，公司三个月不发工资确实是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也进一步强调了工资必须至少每月支付一次。因此，公司三个月不发工资的行为明显违反了这些法律规定。针对这种违法行为，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益，并寻求相应的赔偿：与公司协商：作为第一步，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拖欠工资是违反法律的行为，并要求其尽快补发拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，除了原本拖欠的工资外，您还有可能获得额外的赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。通过仲裁途径，您可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。关于赔偿的具体金额，这主要取决于公司拖欠的工资数额以及劳动监察部门或仲裁机构、法院的裁决。根据法律规定，如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因此，赔偿金额至少会是拖欠工资的一半，甚至可能达到拖欠工资的全额或更多。在采取上述措施时，我建议您务必保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助您证明自己的权益和公司的违法行为。总之，公司三个月不发工资是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资，并采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。