针对您提出的“在职三个月未发工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位三个月未发工资是违法的行为，您作为劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

一、工资补发

您有权要求用人单位立即补发拖欠的三个月工资。这是最基本也是最直接的权益。

二、经济补偿

若您因此决定解除劳动合同，用人单位需根据您的工作年限支付经济补偿。具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、加付赔偿金

除了上述经济补偿外，如果您向劳动行政部门投诉，且用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、维权途径

1. 协商：您可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。协商时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2. 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，请明确要求用人单位支付拖欠的工资，并依据劳动合同法主张相应的经济补偿和加付赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
4. 诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

综上所述，面对用人单位三个月未发工资的情况，您不仅有权要求补发工资，还可能获得经济补偿和加付赔偿金。建议您通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。