面对公司已经三个月未发工资的情况，您的合法权益确实受到了侵害，但您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。您可以与直属上级或人力资源部门联系，明确表达您对按时发放工资的合理诉求，并询问公司何时能够解决这一问题。在沟通过程中，请务必保留好所有沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录或通话录音等，这些证据在后续维权过程中将非常重要。

二、寻求工会或调解组织的帮助

如果公司内部协商无果，您可以考虑向工会（如果公司有设立）求助。工会有责任介入并协助解决此类劳动纠纷。同时，您也可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解。这些机构会帮助双方进行沟通，促使公司尽快支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

若协商和调解均未能解决问题，下一步是向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好个人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、考虑司法途径

如果对仲裁结果不满意（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在某些情况下，如公司承认拖欠工资事实但拒绝支付，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司限期支付工资。

六、全程保留证据并咨询专业意见

在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据，这是成功维权的关键。同时，我建议您考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在必要时代表您出庭应诉。

总之，面对公司拖欠工资的问题，您应依法维权，通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为。希望这些建议能对您有所帮助。