关于您生病无法继续上班是否有补偿的问题，这主要取决于您的具体情况以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及相应的补偿原则：
一、医疗期内的情况
病假工资或疾病救济费：
- 在您患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的期间，根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，您可享受一定期限的医疗期，这个期限通常是三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，您的用人单位应当按照规定支付您病假工资或疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。
社会保险支付：
- 如果您的用人单位为您缴纳了社会保险，那么在医疗期内，社保经办机构会按照规定支付一定比例的医疗费用，减轻您的经济负担。
解除劳动合同的限制：
- 在医疗期内，您的用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除与您的劳动合同。如果用人单位违法解除，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、医疗期满后的情况
不能从事原工作及另行安排的工作：
- 如果您医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除与您的劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿金，补偿标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
能从事工作：
- 如果您医疗期满后能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么您将继续正常履行劳动合同，这种情况下不存在赔偿问题。
三、特殊情况
- 职业病或工伤：
- 如果您所患疾病被认定为职业病，或者您因工作遭受事故伤害，那么您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、员工主动离职的情况
- 如果您因为生病而主动提出离职，并且离职原因并非用人单位违法或违约，那么通常情况下您是无法获得经济补偿的。
总结与建议：
- 首先，您需要了解自己的医疗期时长，以及在此期间应享有的病假工资或疾病救济费。
- 其次，如果医疗期满后您仍然无法从事原工作或另行安排的工作，您应与用人单位沟通解除劳动合同的事宜，并确保获得应有的经济补偿。
- 如果您所患疾病属于职业病或工伤范畴，您应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 最后，无论何种情况，我都建议您保留好相关证据和文件，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。