结论：公司走正常裁员流程时，是否可以只赔N+1，需分情况讨论。
法定经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月工资补偿。
- 特殊情况下的额外补偿：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金，即通常所说的“+1”。但这一额外补偿并非所有裁员情况下都必须支付，它仅适用于用人单位未提前通知劳动者的情形。
公司裁员流程的合法性：
- 公司在裁员时，必须遵循法定的程序和条件，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。如果公司裁员流程不合法，那么劳动者有权要求公司支付更高的赔偿，甚至可能要求恢复劳动关系。
- 合法裁员下的补偿：在公司裁员流程合法的情况下，如果公司已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么公司只需支付法定的经济补偿，即“N”；如果公司未提前通知，那么除了支付“N”外，还需支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
劳动合同或公司规章的特别约定：
- 除了法定标准外，劳动合同或公司规章制度中可能对裁员补偿有特别约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在签订劳动合同时已经知晓并同意，那么这些约定也可能成为确定裁员补偿的依据。
- 约定优先原则：在存在特别约定的情况下，如果约定中的补偿标准高于法定标准，公司应按照约定支付；如果约定中的补偿标准低于法定标准，则该约定无效，公司仍需按照法定标准支付。
建议：
- 对于劳动者而言，在面临公司裁员时，应首先了解自己的权益和公司的裁员流程是否合法。如果公司裁员流程不合法或补偿标准不符合法定要求，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，在裁员时应严格遵守法定程序和条件，确保裁员流程的合法性。同时，公司也应根据实际情况和劳动者的贡献程度，合理确定裁员补偿标准，以维护良好的劳动关系和企业形象。
示例：
假设某劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司合法裁员且已提前三十日通知劳动者，那么公司应支付的经济补偿为5个月工资，即50000元（N=5×10000）。如果公司未提前通知劳动者，那么除了支付50000元外，还需支付一个月工资作为代通知金，即总共需支付60000元（N+1=5×10000+10000）。
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