在公司转让但又不辞退员工的情况下，员工是否能获得赔偿以及如何赔偿，主要取决于转让的性质以及劳动合同的履行情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司转让的性质与劳动合同的连续性
股权转让：
- 如果公司转让仅涉及股权的变更，而公司的法人资格、名称、组织机构等均未发生变化，那么原劳动合同继续有效，员工与公司的劳动关系不受影响。
- 在这种情况下，员工通常不会获得额外的赔偿，因为劳动合同并未因转让而终止或变更。
资产转让或合并分立：
- 如果公司转让涉及资产的全部或部分转让，或者公司发生合并、分立等情况，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同应当由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 在这种情况下，员工同样不会因转让本身而获得赔偿，但新用人单位应继续履行原劳动合同，包括工资、福利、工作条件等。
二、可能涉及赔偿的情况
劳动合同变更或解除：
- 如果在公司转让过程中，新用人单位提出变更劳动合同（如调整工作岗位、降低工资等），而员工不同意变更，导致劳动合同解除的，新用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从员工入职之日起计算，月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
未依法支付劳动报酬或提供劳动条件：
- 如果新用人单位在转让后未依法支付员工劳动报酬、未提供劳动条件或未依法缴纳社会保险费等，员工有权解除劳动合同，并要求新用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上。
三、特殊情况下的赔偿
- 违法解除劳动合同：
- 如果新用人单位在转让后违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），员工有权要求继续履行劳动合同或要求新用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
四、建议与行动
了解转让详情：
- 员工应首先了解公司转让的具体性质（股权转让、资产转让还是合并分立），以及新用人单位的意图和计划。
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查原劳动合同以及新用人单位提出的任何变更或补充协议，确保自己的权益不受侵害。
协商与沟通：
- 在转让过程中，员工应积极与新用人单位进行协商和沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工在转让过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，应及时向专业律师咨询并寻求法律援助。
总结来说，公司转让但又不辞退员工的情况下，员工是否能获得赔偿主要取决于转让的性质以及劳动合同的履行情况。如果转让不影响劳动合同的连续性，员工通常不会获得额外赔偿；但如果转让导致劳动合同变更或解除，或者新用人单位未依法履行劳动合同义务，员工则有权要求经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。