结论前置：若公司未与您签订劳动合同，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，并有可能获得双倍工资等经济补偿。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试直接与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出未签订劳动合同是不合法的，并要求公司及时与您补签劳动合同。
   • 在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。投诉时，您需要准备以下材料：本人身份证复印件、证明劳动关系的证据（如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等）以及详细的投诉事项说明。
   • 劳动监察部门将会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签订劳动合同的违法行为，将会责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书时，您需要明确劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。同时，准备充分的证据，包括证明劳动关系的证据和其他与案件相关的证据（如工作成果、同事证言等）。在仲裁流程中，双方当事人将进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
   • 经济补偿：如果公司未签订劳动合同超过一个月不满一年，根据《劳动合同法》的规定，公司应向您每月支付二倍的工资作为经济补偿。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将需要履行判决义务，包括支付经济补偿等。

总结与建议： 面对公司未签订劳动合同的情况，您应及时采取合法途径维护自己的权益。从与公司协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需谨慎操作，并确保收集和保存好相关证据。同时，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身权益造成不利影响。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。