结论：上班一个月辞职后，工资可以通过微信发放，但需满足一定条件并注意相关风险。以下从法律合规性、操作注意事项及风险防范三个角度展开说明：
1. 法律合规性：微信发工资本身不违法，但需满足形式要件
根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。微信转账属于法定货币支付方式（通过绑定银行卡的电子支付），因此法律不禁止通过微信发放工资。但需注意：
- 书面约定优先：若劳动合同或公司规章制度中明确约定工资支付方式为微信转账，则合法有效；若无约定，公司单方决定通过微信发工资可能引发争议，建议双方补充书面确认。
- 保留支付凭证：微信转账记录需清晰显示转账方、收款方、金额及用途（如备注“X月工资”），并保存完整聊天记录作为证据，避免因截图不完整或账户注销导致举证困难。
2. 操作注意事项：确保工资发放的完整性与及时性
- 金额准确性：微信转账需与劳动合同约定的工资数额一致，不得克扣或拖欠。若涉及加班费、奖金等，需单独列明并留存计算依据。
- 发放时间：根据《劳动法》第五十条，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若公司未按时发放，劳动者可主张逾期利息或经济补偿。
- 个税代扣：公司需按《个人所得税法》代扣代缴个人所得税，微信转账金额应为税后实发工资，避免因未扣税引发税务风险。
3. 风险防范：建议优先选择银行转账或现金签收
- 微信转账的潜在风险：
- 账户安全：若员工微信账号被盗或公司财务人员操作失误，可能导致工资错发或丢失。
- 举证困难：若发生劳动争议，微信转账记录可能因未实名认证、聊天记录删除等原因被法院排除作为证据。
- 更稳妥的替代方案：
- 银行转账：通过公司对公账户或财务人员个人账户转账，并备注工资用途，银行流水记录更具法律效力。
- 现金签收：若必须现金支付，需员工签署工资签收单，明确金额、时间及收款方式，避免口头约定。
总结建议：若公司坚持通过微信发工资，需确保：
- 双方书面确认支付方式；
- 转账记录完整可追溯；
- 严格遵守工资发放时间及个税规定。
若对操作细节或风险防范有疑问，可进一步向我咨询具体场景下的合规方案。