结论：工厂月底不发工资，您不能直接通过微信辞职并认为这种行为一定合法。是否合法取决于多种因素，包括您与工厂之间的劳动合同约定、工厂拖欠工资的具体情况以及您辞职的方式和程序等。
详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于工资支付和辞职程序的具体约定。如果合同中明确规定了工资支付的时间和方式，以及辞职的程序和条件，那么您应当遵守这些约定。
- 如果工厂违反了合同中的工资支付条款，您有权根据合同约定或相关法律法规采取相应的措施，但这并不意味着您可以直接通过微信辞职而不承担任何法律后果。
工厂拖欠工资的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果工厂拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 然而，直接通过微信辞职可能并不是解决拖欠工资问题的最佳方式。您应当考虑通过合法途径维护自己的权益，如与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
辞职的方式和程序：
- 即使工厂拖欠工资，您辞职时也应当遵循一定的程序和方式。通常，您应当提前向工厂提交书面辞职申请，并说明辞职的原因和离职时间。
- 直接通过微信辞职可能缺乏正式性和法律效力，特别是在涉及工资纠纷等复杂情况时。因此，建议您采取更为正式和稳妥的方式辞职。
法律建议：
- 如果您认为工厂拖欠工资且无法协商解决，建议您先向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在辞职前，您应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解辞职的程序和条件。如果您决定辞职，建议您采取书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据。
- 如果您对辞职程序或工资纠纷处理有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
可能后果：
- 如果您直接通过微信辞职且未遵循合法程序，可能会面临工厂拒绝支付剩余工资、扣除违约金或要求您承担其他法律责任的风险。
- 因此，在处理此类问题时，请务必谨慎行事，并遵循相关法律法规和合同约定。