关于辞职后是否能要一年两个月的工资，这个问题不能一概而论，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 正常工资发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工正常辞职时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者实际工作期间的工资。这意味着，如果你实际工作了多久，就应获得相应时长的工资报酬。例如，如果你实际工作满两个月，则应发放两个月的工资；如果不满两个月，则按实际工作时间计算。
   • 计算公式（若以月工资为计算单位）：应发工资 = 月工资 × 实际工作月数。若实际工作1.2年（即14个月，假设其中包含部分月份的不完整工作，但按整月计算示例），且月工资为X元，则应发工资至少为12X（若按整年算，不足部分按实际月数补足，此处仅为示例说明计算方式，实际应精确到月或日）。但显然，这不会直接达到“一年两个月工资”作为额外补偿的情况。

2. 经济补偿：

   • 在特定情况下，如用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者辞职时有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准依据法律规定和劳动者工作年限确定，可能相当于一个月或数个月的工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。然而，这通常不会直接达到“一年两个月工资”的数额，除非你的工作年限很长且月工资很高。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这同样不直接等同于“辞职时就能要一年两个月的工资”。

3. 公司薪资政策与劳动合同：

   • 劳动者应仔细查阅与公司签订的劳动合同及公司的薪资政策。这些文件可能会明确规定薪资的发放时间、方式以及辞职后的薪资结算方式。如果合同中明确规定了辞职后会发放额外工资（如作为奖金、补偿等），并且这一规定不违反法律法规，那么劳动者就有权要求公司支付这笔款项。但这种情况较为特殊，不是普遍现象。

4. 辞职原因与时间：

   • 辞职原因和时间也可能影响薪资的发放。例如，因公司违反劳动法而辞职的劳动者，有权要求公司支付经济补偿。同时，提出辞职的时间也可能影响薪资结算，如在关键财务周期或项目结束前辞职，公司可能会根据实际工作天数来结算薪资。但这同样不直接决定是否能获得“一年两个月的工资”。

5. 公司财务状况：

   • 公司的财务状况也是影响薪资发放的重要因素。即使劳动合同中有明确规定，但如果公司面临经济困难或资金链紧张，也可能会延迟或无法完全支付辞职员工的薪资。在这种情况下，劳动者应与公司协商解决，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

综合建议：

• 在辞职前，建议你仔细查阅劳动合同和公司薪资政策，了解薪资结算方式和经济补偿条款。
• 如果你对薪资结算有疑问或不满，应首先与公司协商解决。协商不成时，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
• 了解并熟悉当地的法律法规，以便在辞职过程中更好地保护自己的权益。例如，你可以查阅《中华人民共和国劳动法》及其相关实施条例，了解关于工资支付、经济补偿等方面的具体规定。