结论：公司以员工给公司造成损失为由扣钱，员工在符合一定条件下可以申请劳动仲裁。

分析如下：

1. 公司扣钱的合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，公司确实有权在员工造成损失时要求赔偿，但赔偿的方式和金额需受到法律的严格限制。如果公司未按照法律规定进行扣除，或者扣除的金额超过了法定限制，那么公司的行为就是违法的。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 员工认为公司扣钱的行为违法，或者与公司就扣钱事宜存在争议，无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司扣钱的通知或记录等，以证明公司的行为违法或双方存在争议。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动争议仲裁委员会认定公司的扣钱行为违法，那么公司可能需要返还多扣的工资，并可能面临罚款或其他法律责任。
   • 如果员工因公司的违法行为而遭受了其他损失，如精神损害等，员工还可以在劳动仲裁中提出相应的赔偿请求。

建议：

• 如果员工认为公司扣钱的行为违法，首先应与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，员工应及时收集相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及申请劳动仲裁的具体流程和注意事项。

示例：

假设员工小张因工作疏忽给公司造成了10000元的损失，公司决定从小张的工资中扣除赔偿。如果小张的月工资为5000元，那么公司每月最多只能扣除1000元（即5000元的20%）。如果公司一次性扣除了小张5000元作为赔偿，那么公司的行为就是违法的，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还多扣的工资。