要求开除员工的行为可能违反多项法律规定，具体取决于开除的理由、程序以及员工的具体情况。以下从不同角度进行详细分析：
违反劳动合同法：
- 违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位无正当理由或未按照法定程序开除员工，即构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
- 经济补偿金与赔偿金：经济补偿金是用人单位在合法解除劳动合同时，根据员工在本单位的工作年限和工资水平，向员工支付的一定数额的金钱。而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，向员工支付的更高数额的金钱，以作为对用人单位违法行为的惩罚。
违反劳动法关于员工权益保护的规定：
- 歧视性开除：如果用人单位因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等非法理由开除员工，即构成歧视性开除，违反了劳动法关于员工权益保护的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 报复性开除：如果用人单位因员工行使法律赋予的权利（如提出劳动争议、举报用人单位违法行为等）而开除员工，即构成报复性开除，同样违反了劳动法关于员工权益保护的规定。
违反公司内部规章制度（需合法合规）：
- 规章制度内容违法：如果用人单位的规章制度中规定了违法的开除条件或程序（如未经民主程序制定、内容违反法律法规等），则这些规章制度无效。员工有权拒绝遵守无效的规章制度，并要求用人单位按照法律法规的规定处理劳动关系。
- 规章制度未公示或未告知员工：即使用人单位的规章制度内容合法合规，但如果未向员工公示或未告知员工，则员工有权主张该规章制度对其不产生约束力。此时，用人单位不能依据该规章制度开除员工。
其他可能违反的法律规定：
- 侵犯员工名誉权：如果用人单位在开除员工的过程中，公开散布对员工不利的言论或信息，侵犯了员工的名誉权，员工有权要求用人单位承担侵权责任。
- 违反保密义务或竞业限制协议：如果员工与用人单位签订了保密义务或竞业限制协议，而用人单位在开除员工时未按照协议约定处理相关事宜（如未支付竞业限制补偿金等），则可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和公司内部规章制度的规定，确保开除员工的理由和程序合法合规。在开除员工前，应充分评估法律风险，并咨询专业律师的意见。
- 对于员工而言，如果认为自己被违法开除，应及时收集证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，也可以咨询专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。