当然应该问，而且建议尽快询问。从法律和实务角度，我为你详细分析如下：

1. 法律层面：用人单位有按时足额支付工资的法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按照劳动合同约定或国家规定，在自然月结束后的合理期限内（通常不超过30日）支付工资。即使你刚入职45天，若已实际提供劳动（如打卡、完成工作任务等），用人单位无权拖欠工资。若未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如接受管理、从事用人单位安排的工作），你仍享有工资请求权。

2. 实务层面：拖延询问可能带来3类风险

• 证据灭失风险：时间越长，工资条、考勤记录等关键证据可能因用人单位系统更新或人员变动而丢失，后续维权难度增加；
• 惯性拖欠风险：若首次拖欠未及时主张权利，用人单位可能形成“员工好说话”的错误认知，导致后续工资发放更不规律；
• 法律时效风险：若最终需通过劳动仲裁维权，仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），拖延可能缩短有效维权期。

3. 询问时的3个关键动作

• 书面沟通：优先通过邮件、微信等可留痕的方式询问，明确表述“本人于X年X月X日入职，至今未收到X月工资，请于X日内书面说明原因并支付”，避免口头沟通无记录；
• 保留证据：保存劳动合同（如有）、入职通知、考勤记录、工作成果等证明劳动关系及工资标准的材料；
• 同步准备：若用人单位以“未过试用期”“财务流程”等理由拖延，可要求其出具书面说明；若拒绝沟通或明确拒付，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理）或申请劳动仲裁（免费，需提交仲裁申请书及证据）。

最后提醒：若用人单位存在恶意拖欠（如超过1个工资支付周期未支付），你还有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。建议先友好沟通，若未果及时采取法律手段，避免损失扩大。如有具体细节需要进一步分析，可以随时向我咨询。