公司对着员工进行监控是否违法，需根据监控的具体方式、位置、目的以及是否履行了告知义务等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法监控的情形
监控位置合理：
- 公司可以在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装监控设备。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。
- 例如：在公司的入口处安装摄像头，以监控人员进出情况，这通常是合法的。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于监控的存在，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。
- 告知方式：可以通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。
监控目的合法：
- 监控行为应基于正当的业务需求，如保障公司信息安全、防止商业机密泄露、确保合规操作或统计工作效率等。
- 例如：为了防止公司财产被盗，在仓库区域安装摄像头进行监控，这是合法的。
公司财产与设备监控：
- 如果监控的是公司提供的设备，如公用电脑，且目的是为了保护公司的财产和信息安全，那么这种监控通常是合法的。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装监控设备，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。
- 例如：在员工的个人工位上安装摄像头，且未经员工同意，这可能构成对隐私权的侵犯。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工监控的存在，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。
- 后果：公司可能因此面临法律责任，包括赔偿员工损失等。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控数据，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。
- 例如：将监控录像中的员工私人聊天内容泄露给第三方，这可能构成对员工隐私权和名誉权的侵犯。
监控私人设备：
- 如果公司监控的是员工的私人设备，如手机或个人电脑，而非公司提供的设备，这种行为通常会被视为违法，因为它直接侵犯了员工的个人财产权和隐私权。
三、法律建议
公司应确保合规监控：
- 选择合理的监控位置，避免侵犯员工隐私权。
- 明确告知员工监控的存在、范围及目的，保障员工知情权。
- 严格限制监控数据的使用范围，确保其仅用于合法、合理的管理目的。
- 建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。
员工应了解自身权益：
- 如发现公司存在违法监控行为，应及时与公司沟通并要求停止侵权。
- 若公司不予理会，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司对着员工进行监控是否违法，关键在于监控的具体方式、位置、目的以及是否履行了告知义务。为确保合规性，公司应严格遵守相关法律法规，并充分尊重员工的隐私权和知情权。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。