针对您提出的“单位取消劳动模范的津贴怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，取消劳动模范的津贴并非随意之举，而是一个需要严格遵循法定程序和原则的决策过程。这一过程旨在确保决策的公平性、合法性和合理性，同时维护劳动模范的荣誉与权益。
一、取消劳模津贴的可能原因
违法违纪行为：
- 如果劳动模范因贪污受贿、盗窃、诈骗等犯罪行为被法院判处有罪，或者受到党内严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍或行政记大过、降级、撤职、开除等严重处分，且情节严重，那么其劳模津贴可能会被取消。
违反职业道德和社会公德：
- 在职业道德方面，如医生严重失职导致医疗事故、教师违背师德师风等，损害职业形象和声誉的行为，可能导致劳模津贴被取消。
- 在社会公德方面，如遗弃家庭成员、虐待老人儿童、参与赌博吸毒等不良活动，造成恶劣社会影响的，同样可能面临津贴取消。
弄虚作假行为：
- 如果劳动模范在评选过程中通过提供虚假材料、虚构事迹等不正当手段骗取劳模称号，或者在后续表现中存在不实情况，如之前申报的事迹存在虚假成分，或在宣传推广时故意夸大、造假，误导公众，那么其劳模津贴也可能会被取消。
二、取消劳模津贴的程序
调查核实：
- 相关主管部门会启动全面、客观、公正的调查程序，收集证据，听取劳动模范的陈述和申辩，以确保调查的准确性和公正性。
提出处理建议：
- 根据调查结果和相关规定，调查部门会提出是否取消劳模津贴的建议，并详细说明理由和依据。
审批决定：
- 处理建议会报经上级主管部门或评审委员会审批，由他们作出最终决定。
公示公告：
- 如果决定取消劳模津贴，会进行公示公告，向社会公布取消原因和依据，接受社会监督。
三、应对措施与建议
了解原因：
- 首先，您需要了解单位取消您劳模津贴的具体原因。这可以通过与单位相关部门或负责人进行沟通来实现。
提出申辩：
- 如果您认为取消津贴的决定存在误解或不当之处，您有权提出申辩。在申辩过程中，您可以提供相关证据或材料来支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果您对单位的决定存在异议，且无法通过沟通或申辩解决，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
关注政策动态：
- 劳模待遇与国家政策导向、经济发展水平及社会价值观念密切相关。因此，建议您关注国家和地方政府的最新政策动态，了解相关政策变化，以便更好地维护自己的权益。
总之，取消劳模津贴是一个严谨且复杂的决策过程。如果您面临这种情况，请保持冷静，了解原因，提出申辩，并在必要时寻求法律援助。同时，我们也应尊重劳动模范的贡献和付出，为他们提供更好的待遇和支持。