关于撤销劳模待遇后工资如何调整的问题，这确实是一个涉及劳动法及相关政策规定的具体问题。以下是我根据相关法律实务经验给出的详细解答：

首先，需要明确的是，撤销劳模待遇并不直接等同于降低工资。劳模待遇通常是一种荣誉性的奖励或补贴，与基本工资结构可能并不直接挂钩。因此，撤销劳模待遇后，基本工资部分通常不会受到影响。

然而，如果劳模待遇中包含了与工资直接相关的部分，如奖金、津贴等，那么撤销这些待遇后，工资总额确实会有所减少。具体减少的数额，将取决于劳模待遇中这些与工资直接相关部分的具体金额。

接下来，我们考虑工资调整的可能性：

1. 无自动调整机制：在大多数情况下，撤销劳模待遇并不会触发工资的自动调整机制。也就是说，除非有明确的法律规定或劳动合同约定，否则撤销劳模待遇后，工资将保持原样，不会因撤销而自动调整。

2. 有约定或规定的情况：如果劳动合同、集体合同或企业规章制度中明确规定了撤销劳模待遇后的工资调整方式，那么应当按照这些约定或规定执行。这可能包括按照一定比例降低工资、调整工资结构或采取其他形式的补偿措施。

最后，对于撤销劳模待遇后工资调整的具体操作，建议如下：

• 查阅相关文件：首先，应查阅劳动合同、集体合同及企业规章制度等文件，了解是否有关于撤销劳模待遇后工资调整的具体约定或规定。
• 与用人单位沟通：如果相关文件中没有明确规定，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确撤销劳模待遇后的工资待遇问题。
• 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，撤销劳模待遇后工资如何调整，取决于具体的法律规定、劳动合同约定以及企业规章制度。在操作过程中，建议遵循相关法律法规，与用人单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助。