关于失业保险金是否必须走劳动仲裁这个问题，其实需要根据具体情况来区分处理，以确保您的权益能够得到合理维护。

首先，在某些情形下，失业保险金相关争议是可以申请劳动仲裁的。具体来说，如果您的用人单位没有按照规定为您缴纳失业保险费，或者在解除劳动关系时没有依法出具解除或终止劳动合同的证明，导致您无法享受失业保险待遇，那么您是有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的。这种情况下，您可以要求用人单位赔偿因此给您造成的损失。这一处理方式是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，即因社会保险（包括失业保险）发生的争议属于劳动争议，适用该法进行处理。

然而，并非所有失业保险金相关争议都可以通过劳动仲裁解决。当争议涉及到社会保险经办机构对失业保险金的发放标准、发放期限等具体管理问题时，这类争议就不属于劳动争议的范畴，而是行政争议。在这种情况下，您应该首先向社会保险经办机构提出复查申请。如果您对复查决定不服，可以依法申请行政复议。如果对行政复议决定仍然不服，那么您可以依法提起行政诉讼。这一过程体现了行政法上的“复议前置”原则，旨在确保行政争议的合法、有序解决。

总结与建议：

失业保险金相关争议是否可申请劳动仲裁，主要取决于争议的具体性质。如果是因用人单位行为导致的失业保险待遇受损问题，您可以通过劳动仲裁途径来维权；而如果是与社会保险经办机构之间的管理性争议，则应该遵循行政程序来处理。

在实际操作中，我建议您在遇到失业保险金相关争议时，先明确争议的性质，再选择合适的维权路径。同时，也请您注意保留好相关证据材料，比如劳动合同、社保缴纳记录、解除或终止劳动合同的证明等，以便在必要时能够提供有力支持。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。