员工想领失业金，单纯走劳动仲裁并不直接决定能否领取，但劳动仲裁的结果可能影响失业金的领取资格。以下从不同角度为你详细分析：

领取失业金的条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，意味着员工在失业前必须有一段时间的稳定就业，并且用人单位和员工本人都按照规定缴纳了失业保险费。
2. 非因本人意愿中断就业：这通常指的是员工被解雇、公司倒闭、合同到期不续签等非员工主动辞职的情况。如果员工是主动辞职，一般不符合领取失业金的条件。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求：员工在失业后，需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。

劳动仲裁与失业金领取的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要处理的是员工与用人单位之间的纠纷，如工资支付、加班费、经济补偿等。劳动仲裁本身并不直接决定员工能否领取失业金，但劳动仲裁的结果可能影响员工是否符合领取失业金的条件。

1. 如果劳动仲裁裁决员工胜诉，且裁决内容涉及非因本人意愿中断就业：例如，裁决用人单位违法解雇员工，那么员工在失业后，如果满足其他领取失业金的条件，就可以申请领取失业金。
2. 如果劳动仲裁裁决员工败诉，或者裁决内容不涉及非因本人意愿中断就业：例如，裁决员工主动辞职，那么员工在失业后，即使满足其他领取失业金的条件，也可能因为不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件而无法领取失业金。

建议与注意事项

1. 在申请劳动仲裁前，先了解自己的失业金领取资格：员工可以咨询当地的社会保险经办机构，了解自己是否满足领取失业金的条件，以及需要准备哪些材料。
2. 在劳动仲裁过程中，明确自己的诉求：如果员工希望领取失业金，那么在劳动仲裁过程中，应该明确提出与失业金领取相关的诉求，如确认非因本人意愿中断就业等。
3. 及时关注劳动仲裁结果，并根据结果采取相应措施：如果劳动仲裁裁决员工胜诉，且裁决内容涉及非因本人意愿中断就业，员工应及时到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并申请领取失业金。如果劳动仲裁裁决员工败诉，或者裁决内容不涉及失业金领取，员工可以考虑其他途径维护自己的权益，如提起诉讼等。

总结来说，员工想领失业金，不能单纯依赖劳动仲裁，而需要综合考虑自己的失业原因、失业保险缴纳情况以及是否进行失业登记等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。