员工工伤问题走劳动仲裁是有用的，但具体是否适用需根据工伤纠纷的具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
适合走劳动仲裁的情况
确认劳动关系：
- 在申请工伤认定时，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而劳动者又缺乏足够的书面证据（如劳动合同）来证明，此时劳动仲裁是确认劳动关系的重要途径。这对于没有签订正式劳动合同的劳动者尤为重要，如部分建筑行业的农民工，他们在发生工伤后可能需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系，进而进行工伤认定。
工伤待遇赔偿争议：
- 当劳动者已被认定为工伤且劳动能力鉴定结论已作出，但双方就工伤待遇的支付问题产生争议时（如用人单位拒绝支付或未足额支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），劳动者可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规和事实证据，对争议进行公正裁决。
协商无果的纠纷：
- 当员工与用人单位因工伤问题产生纠纷，且双方无法通过协商解决时，劳动仲裁作为一种正式、有效的解决机制，能够依据法律和事实对纠纷进行公正裁决，为劳动者提供法律救济。
不适合走劳动仲裁的情况
未经过工伤认定和劳动能力鉴定：
- 劳动仲裁主要处理基于工伤认定和劳动能力鉴定结果的待遇赔偿等争议。因此，如果劳动者尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定这两个前置程序，直接申请劳动仲裁通常不会被受理。因为这两个程序是确定是否属于工伤以及工伤等级的依据，没有这些结论，无法确定具体的赔偿项目和标准。
与工伤保险机构的争议：
- 如果劳动者是与工伤保险经办机构在工伤保险待遇支付方面存在争议（如对工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议），这种情况不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者应通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决此类争议。
劳动仲裁前的准备与注意事项
- 材料准备：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并整理好所有相关证据和材料，包括工伤认定书、医疗记录、工资单、工作证明等，以确保自己的主张得到有力支持。
- 了解流程：熟悉当地的劳动仲裁流程和规定至关重要，这有助于确保劳动者的申请符合程序要求，提高仲裁效率。
- 尝试协商与投诉：在正式申请劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，或向当地劳动监察部门投诉，以寻求更为快捷、简便的解决方案。
结论与建议
综上所述，劳动仲裁在处理工伤纠纷中具有重要作用，但并非所有工伤情况都适合走劳动仲裁途径。劳动者应根据自身实际情况和法律规定，合理选择解决方式。在决定申请劳动仲裁前，务必做好充分准备，并了解清楚相关流程和规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在工伤纠纷处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。