针对您提出的“单位取消在职劳动模范的津贴怎么办”这一问题，我将从法律依据、取消情形、取消程序以及后续处理等方面为您进行详细解答。
首先，我们要明确的是，取消劳模待遇，包括津贴，是一个复杂且严谨的决策过程，它必须严格遵循相关的法律法规和政策规定。这些规定明确了在何种情形下可以取消劳模待遇，旨在确保决策的公平性、合法性和合理性，同时维护劳动模范的荣誉与权益。
接下来，我们来看看可能导致取消劳模津贴的具体情形：
违法违纪行为：如果劳模因贪污受贿、盗窃、诈骗等犯罪行为被法院判处有罪，或者受到党内严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍或行政记大过、降级、撤职、开除等严重处分，且情节严重，那么其劳模津贴可能会被取消。
违反职业道德和社会公德：劳模作为社会的楷模，其行为应当符合职业道德和社会公德的要求。如果劳模在职业活动中严重失职，或者在社会生活中有遗弃家庭成员、虐待老人儿童、参与赌博吸毒等不良行为，造成恶劣社会影响，那么其劳模津贴也可能会被取消。
弄虚作假行为：如果劳模在评选过程中提供虚假材料、虚构事迹等不正当手段骗取劳模称号，或者在后续表现中存在不实情况，如故意夸大、造假等误导公众的行为，那么其劳模津贴同样可能会被取消。
如果单位确实决定取消您的劳模津贴，那么这个过程通常会遵循以下程序：
调查核实：单位或相关主管部门会启动全面、客观、公正的调查程序，收集证据，听取您的陈述和申辩。
提出处理建议：根据调查结果和相关规定，调查部门会提出是否取消劳模津贴的建议，并说明理由和依据。
审批决定：处理建议会报经上级主管部门或评审委员会审批，作出最终决定。
公示公告：如果决定取消您的劳模津贴，单位会进行公示公告，向社会公布取消原因和依据，接受监督。
如果您的劳模津贴被取消，那么您将不再享有与劳模称号相关的荣誉和权益，包括津贴等物质奖励。同时，根据具体情况，您可能还需要追回之前已享受的相关待遇和奖励。
最后，我想说的是，劳模待遇制度是与国家政策导向、经济发展水平及社会价值观念密切相关的。因此，我建议您关注国家和地方政府的最新政策动态，了解相关政策变化。同时，如果您对取消津贴的决定有异议，也可以积极参与社会讨论，反馈意见，为推动劳模待遇制度的完善和发展贡献自己的力量。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。