核心结论：公司拒发三天工资的行为不合法，您有权要求公司支付相应报酬，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。以下是具体分析：
法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您仅工作三天，公司也必须按实际出勤天数支付工资，这是您的法定权利。
若公司以“未满试用期”“未提前通知离职”等理由拒发工资，均属于违法行为。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
维权步骤与注意事项
- 第一步：与公司协商
直接向公司人事或负责人说明法律规定，要求支付工资。协商时保留书面沟通记录（如微信、邮件），或录音取证，避免口头沟通无凭证。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：
- 劳务合同（证明劳动关系）；
- 出勤记录（如打卡记录、工时表）；
- 公司拒发工资的证据（如聊天记录、录音）。
劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：
- 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
- 证据材料（合同、出勤记录、投诉回执等）；
- 身份证明（身份证复印件）。
仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
特殊情况说明
- 若劳务合同中存在“未满X天离职无工资”等霸王条款，该条款因违反《劳动合同法》第二十六条（“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”的条款无效）而无效，公司仍需支付工资。
- 若公司主张您离职造成损失（如项目延误），需由公司举证损失与您离职的直接因果关系，且损失金额需合理。若公司无法证明，其扣减工资的行为不合法。
行动建议：优先与公司协商，若对方态度强硬，直接携带合同和出勤证据向劳动监察部门投诉，效率较高。若涉及金额较大或公司拒不配合，再启动仲裁程序。如有其他细节需要补充（如合同具体条款、公司拒付理由等），可进一步向我说明，我会帮您分析应对策略。