针对您提出的“续订无固定期限劳动合同仲裁怎么写”的问题，这实际上涉及到了两个主要环节：一是如何撰写续订无固定期限劳动合同的申请书，二是如果发生争议，如何准备和进行仲裁申请。下面我将分别就这两个环节为您详细解答。

一、撰写续订无固定期限劳动合同的申请书

在撰写申请书时，您需要确保内容清晰、理由充分，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一个申请书的撰写框架和要点：

标题：关于申请续订无固定期限劳动合同的请求

称谓：尊敬的[公司名称]领导/人力资源部

正文：

1. 开头：简要介绍自己的基本信息，包括姓名、入职日期、所在部门及岗位。

2. 申请目的：明确提出续订无固定期限劳动合同的请求，例如：“我特此根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司提出续订无固定期限劳动合同的书面申请。”

3. 事实与理由：

   • 详细阐述自己符合续订无固定期限劳动合同的条件，如已连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反相关法律规定的情形。
   • 提供相关证据，如工作年限证明、已签订的劳动合同等，以支持自己的申请。
   • 表达自己对公司的认同感和归属感，以及长期服务的决心。

4. 表达意愿：重申希望与公司建立长期稳定的劳动关系，并为公司的发展贡献更多力量。

结尾：使用礼貌性用语，如“恳请贵公司领导/人力资源部审慎考虑我的申请，并给予批准。”并注明申请人姓名、身份证号码、联系方式及申请日期。

二、准备和进行仲裁申请（如果发生争议）

如果公司拒绝了您的续订申请，或者双方在续订过程中发生了争议，您可能需要通过仲裁来解决。以下是准备和进行仲裁申请的步骤和要点：

1. 明确争议类型：确定争议是签订争议、解除争议还是履行争议。

2. 准备仲裁申请材料：

   • 劳动仲裁申请书：需写明申请人信息、被申请人信息、请求事项及事实理由。
   • 身份证明：身份证复印件。
   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证、社保记录等。
   • 针对性证据：根据争议类型提供相应证据，如连续工作满十年的记录、多次续签合同的证明、用人单位的解除通知等。

3. 提交仲裁申请并等待受理：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。
   • 材料齐全后，仲裁委员会在5日内决定是否受理。

4. 参与仲裁庭审：

   • 遵守庭审程序，包括陈述阶段、举证质证阶段和辩论终结阶段。
   • 提前整理证据链，确保逻辑清晰。
   • 遵守庭审纪律，尊重仲裁员和对方发言。

5. 等待裁决与执行：

   • 仲裁委员会在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。
   • 若用人单位不履行裁决，劳动者可在1年内向法院申请强制执行。
   • 对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解如何撰写续订无固定期限劳动合同的申请书，以及在发生争议时如何准备和进行仲裁申请。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。