面对公司规定15号发工资但未按时发放的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与了解原因
主动询问：
- 首先，建议您及时与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，主动询问工资延迟发放的具体原因。这可能是由于财务流程问题、银行系统故障、公司资金周转困难等临时性因素导致的。
要求明确答复：
- 在沟通过程中，您可以要求公司明确答复工资何时能够补发，并尽量获取书面或邮件形式的承诺，如“将于X月X日前支付工资”。这样，在后续维权过程中，这份承诺将成为有力的证据。
保持冷静与理性：
- 在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。尽量以和解的态度与公司进行沟通，以便更快地解决问题。
二、保存关键证据
劳动合同：
- 确保您手中有与公司签订的劳动合同，并仔细核对合同中关于工资发放日期、支付方式等条款的约定。这是证明劳动关系及工资待遇的关键文件。
工资条与考勤记录：
- 保存以往的工资条，作为工资数额、发放时间的参考依据。同时，保留考勤记录，以证明您的实际工作时间和出勤情况。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
沟通记录：
- 保存与财务部门、人力资源部门关于工资问题的沟通记录，包括聊天记录、邮件、通话录音等。这些记录将作为您与公司沟通的直接证据，有助于证明您的维权过程。
三、采取法律措施
向劳动行政部门举报：
- 如果公司无合理理由且拒绝解决工资延迟发放问题，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交举报。举报时，请附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，并可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有强制执行力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供更多详细的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并可能强制执行判决结果。
四、其他注意事项
时效性问题：
- 请注意申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。
考虑其他应对措施：
- 如果公司长期拖欠工资或存在其他违法行为，您可以考虑向媒体曝光或寻求社会组织的帮助，以加大维权力度。但请注意，在曝光过程中要遵守法律法规，避免侵犯他人隐私或诽谤。
离职索赔：
- 如果公司拖欠工资超过一个月，您可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。这是您在极端情况下的维权手段，但请谨慎使用。
综上所述，面对公司未按时发放工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、保存证据、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。同时，建议您在日常工作中注意保留相关证据，以便在必要时能够证明自己的主张。