行政单位试用期人员是否发放年终一次性奖金，需根据单位具体规定及地方政策综合判断，无统一法定标准。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规定角度
   行政单位的人事管理制度通常由单位自行制定，或依据上级部门、地方政府的规范性文件执行。若单位规章制度明确规定试用期人员不享受年终一次性奖金，则单位有权依据该规定不予发放；若规定未明确排除试用期人员，则应参照正式员工标准发放。
   法律依据：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，但未直接涉及年终奖金。年终奖金属于用人单位自主管理范畴，需以单位规章制度或劳动合同约定为准。

2. 地方政策角度
   部分地方政府可能出台规范性文件，对行政单位年终奖金的发放范围、标准作出具体规定。例如，某些地区可能明确要求试用期人员按比例享受年终奖金，或规定工作满一定期限（如6个月）方可发放。
   建议行动：可向单位人事部门或当地人社局查询相关政策文件，确认是否存在地方性强制规定。

3. 同工同酬原则角度
   若试用期人员与正式员工从事相同工作、付出相同劳动，且单位无合法理由区分对待，则可能涉及违反《劳动合同法》第十一条规定的“同工同酬”原则。但实践中，年终奖金是否属于“工资”范畴存在争议，需结合单位规章制度及地方司法实践判断。
   风险提示：若单位以“试用期”为由完全剥夺年终奖金，且无制度依据，可能面临劳动仲裁风险。

4. 劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定试用期人员不享受年终奖金，则单位可依据合同约定执行；若合同未约定或约定模糊，则需参考单位规章制度及地方政策。
   建议行动：检查劳动合同条款，确认是否存在相关约定。

总结建议：

1. 优先查阅单位规章制度及劳动合同，确认是否存在明确规定；
   
2. 向单位人事部门咨询地方政策及单位具体执行标准；
   
3. 若认为权益受损，可收集证据（如劳动合同、单位制度、同事情况等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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