结论：新单位试用期一年，这一年通常不是由原单位发工资，而是由新单位按照双方约定的试用期工资标准来发放。

分析说明：

1. 试用期工资支付主体：

   • 在劳动关系中，试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。一旦劳动者与新单位建立了劳动关系，并进入了试用期，那么工资的支付主体就应当是新单位，而非原单位。
   • 新单位会根据双方签订的劳动合同或相关协议中约定的试用期工资标准，按时足额支付给劳动者。

2. 原单位与新单位的关系：

   • 原单位与新单位是两个独立的法律主体，它们之间没有直接的工资支付义务关系。除非有特别的约定（如劳务派遣等特殊情况），否则原单位不会继续支付劳动者在新单位的试用期工资。
   • 如果劳动者在试用期内与原单位仍有劳动关系（如未办理离职手续等），这可能会引发一系列法律问题，包括但不限于双重劳动关系、工资支付纠纷等。因此，建议劳动者在入职新单位前，先与原单位办理好离职手续，明确双方的权利义务关系。

3. 试用期工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，新单位在设定试用期工资时，需要遵守上述法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与原单位之间存在特别的约定（如劳务派遣、借调等），且该约定中明确规定了原单位在试用期内继续支付工资的情况，那么劳动者可能会收到原单位的工资。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的书面约定。

建议与行动：

• 如果您即将入职新单位并进入试用期，建议您先与新单位明确试用期的工资标准、支付方式等关键条款，并签订书面劳动合同或相关协议。
• 同时，也建议您与原单位办理好离职手续，确保双方的权利义务关系清晰明确。
• 如果在试用期内遇到任何工资支付方面的问题或纠纷，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。