关于新录用公务员有工龄是否能发一次性奖金的问题，这主要取决于具体的政策规定以及所在单位或地区的具体执行情况。不过，我可以根据一般情况和相关政策为您做出一些解释和说明。
首先，我们需要明确的是，工龄通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度。对于新录用的公务员，如果其录用前已有工龄，并且这部分工龄被认可并连续计算，那么理论上，这部分工龄可能会影响到其工资、福利等待遇，但具体是否发放一次性奖金，并非直接由工龄决定。
一次性奖金的发放，通常与单位的财务状况、绩效考核结果、员工表现以及相关政策规定等多种因素有关。对于新录用的公务员，在试用期间，其工资和福利待遇一般会按照相关规定执行，而一次性奖金的发放则可能因单位而异，有的单位可能会根据新员工的试用表现、考核结果等因素来决定是否发放一次性奖金，以及奖金的数额。
另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到关于工龄津贴的调整规定，但这并不直接等同于一次性奖金。工龄津贴是根据员工的工作年限来发放的，而一次性奖金则可能是基于特定的原因或事件来发放的。
因此，对于新录用公务员有工龄是否能发一次性奖金的问题，我建议您：
总的来说，新录用公务员有工龄是否能发一次性奖金，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和相关政策规定来确定。希望这些解释和说明能对您有所帮助。