辞退员工时，对于应休未休的年假，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 工资报酬计算：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已经安排了职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付300%的未休年休假工资报酬。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在辞退员工时，应仔细核算员工的应休未休年休假天数，并按照规定支付相应的工资报酬，以避免法律风险。
   • 员工在离职时，也应关注自己的年休假权益，如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，辞退员工时，对于应休未休的年假，用人单位应依法支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。