结论：员工试用期不到一个月主动离职，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的，但能否获得支持取决于具体的仲裁请求和事实依据。
分析说明：
仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷。
- 试用期员工与正式员工在劳动权利义务上并无本质区别，因此试用期员工同样享有申请劳动仲裁的权利。
主动离职与仲裁请求：
- 员工主动离职本身并不直接决定能否仲裁，关键在于离职后是否有未解决的劳动争议，如工资未支付、加班费未结算、未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果员工在试用期内主动离职，但用人单位存在未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工可以就这些争议申请劳动仲裁。
仲裁请求的合理性：
- 员工提出的仲裁请求必须合理且合法，有充分的事实和法律依据。
- 例如，如果员工主张用人单位未支付试用期工资，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明自己的主张。
仲裁流程与注意事项：
- 员工在申请劳动仲裁前，应先与用人单位协商解决争议，协商无果后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
- 仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，如实陈述事实，提供证据。
特殊场景：
- 如果员工在试用期内主动离职，且用人单位不存在任何违法行为，员工仅因个人原因离职并主张经济补偿或赔偿金等，这类请求通常不会得到仲裁委员会的支持。
- 另外，如果员工在离职时已经与用人单位就所有劳动争议达成和解并签订了和解协议，之后又就同一争议申请仲裁的，仲裁委员会可能会不予受理。
行动建议：
- 如果你在试用期内主动离职，并认为用人单位存在违法行为或未履行相关义务，建议先收集相关证据材料。
- 然后与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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