结论先行：针对您作为单位正式员工被放了好几个月假期且未被辞退、不让上班的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、法律背景与权益分析

1. 劳动合同关系：

   • 您作为单位的正式员工，与单位之间存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。单位无权单方面无故停发工资或不让员工上班，除非有合法的理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）并经过法定程序。

2. 工资支付义务：

   • 即使单位安排您放假，也应当按照劳动合同的约定或国家规定支付您相应的工资或生活费。如果单位未支付，则构成拖欠工资，您有权要求单位支付并可能获得相应的经济补偿。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 如果单位想要解除与您的劳动合同，必须按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。单位无权单方面随意解除劳动合同，否则将承担法律责任。

二、具体建议与行动步骤

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解放假的原因、期限以及工资支付情况。通过沟通，您可以更好地了解单位的意图，并尝试协商解决问题。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如放假通知、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝沟通或无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果或您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁无法解决问题或您对仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。通过法律诉讼，您可以更全面地维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

• 单位违法行为的法律责任：如果单位确实存在违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），则可能面临支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，单位还可能受到劳动监察部门的行政处罚。

• 您的维权成本与收益：在维权过程中，您可能需要投入一定的时间和精力来收集证据、申请仲裁或提起诉讼等。然而，如果维权成功，您将获得相应的经济补偿和法律保障，这将对您的未来生活产生积极影响。

最后，我建议您根据自己的实际情况和上述分析，选择合适的维权方式。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。