结论：公司要求员工每天加班并不一定合法，具体是否合法取决于加班的时长、频率以及是否支付了相应的加班费等因素。

详细分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非完全禁止，但必须在法律规定的范围内进行，并且需要与劳动者协商一致。

2. 每天加班的合法性判断：

   • 如果公司要求员工每天加班，且加班时长超过了法律规定的上限（即每日一般不超过一小时，特殊情况下不超过三小时，且每月不超过三十六小时），那么这种加班就是违法的。
   • 即使加班时长在法律规定的范围内，但如果公司未与劳动者协商一致，或者未支付相应的加班费，也可能构成违法。

3. 加班费的支付：

   • 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司未按照这些规定支付加班费，那么即使加班时长在法律规定的范围内，也可能构成违法。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为公司的加班要求违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守《劳动法》关于加班的规定，确保加班时长在法律规定的范围内，并与劳动者协商一致，同时支付相应的加班费。
• 对于劳动者而言，如果遇到公司违法要求加班的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

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