结论：针对您干了十五天但老板给的工资低的情况，您可以先尝试与老板协商解决；若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果您认为老板给的工资低于您应得的水平，首先可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。
- 操作建议：在协商过程中，您可以准备好相关的工作记录、考勤记录等证据，以支持您的诉求。同时，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案为目标。
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 操作建议：在投诉时，您需要提供详细的个人信息、工作情况、工资支付情况等证据材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
- 操作建议：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项。同时，准备好充分的证据材料，包括工作合同、工资条、考勤记录等，以支持您的仲裁请求。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如工作合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
- 了解法律：虽然您不需要成为法律专家，但了解一些基本的劳动法律知识将有助于您更好地维护自己的权益。例如，了解最低工资标准、加班工资计算等规定。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地解决问题。
可能后果：
- 如果您选择协商解决并成功达成协议，那么问题将得到妥善解决，您将获得应得的工资。
- 如果您选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并最终获得胜诉裁决，那么用人单位将被责令支付拖欠的工资，并可能面临罚款等处罚。
- 如果您未能提供充分的证据支持您的诉求，或者用人单位能够证明其工资支付行为合法合规，那么您的诉求可能无法得到满足。因此，在处理过程中务必保留好相关证据材料。