这种情况是否合法需要分情况讨论，关键在于两个公司之间是否存在关联关系以及是否符合相关法律规定：

1. 若两个公司存在关联关系，且操作符合规定
   如果两个公司属于同一集团、存在控股关系或实际控制关系，且社保缴纳与报税的操作符合《社会保险法》和《个人所得税法》的规定，那么这种安排是合法的。例如，一些大型企业会通过关联公司分别处理员工的社保和个税，但前提是必须确保员工的实际劳动关系清晰，且社保和个税的缴纳基数、比例等均符合法律规定。

2. 若两个公司无关联关系，且操作不符合规定
   如果两个公司之间没有关联关系，而一个公司为你报税（即申报个人所得税），另一个公司为你缴纳社保，这种安排可能存在法律风险。根据《社会保险法》和《个人所得税法》，社保缴纳和个税申报通常应基于实际的劳动关系。如果两个公司分别处理这两项事务，可能导致你的劳动关系不明确，甚至可能被认定为“社保挂靠”或“虚假劳动关系”，从而面临税务和社保部门的处罚。

3. 潜在风险与建议

   • 税务风险：如果报税公司未准确申报你的收入，或社保缴纳基数与实际收入不符，可能导致你未来在享受社保待遇时出现问题，甚至可能面临税务稽查。
     
   • 社保风险：如果社保缴纳公司未按照实际工资基数缴纳社保，你的社保权益（如养老金、医疗保险等）可能受损。
     
   • 建议：首先确认两个公司之间的关系，以及它们是否根据你的实际劳动关系进行操作。如果存在疑问，建议要求公司出具书面说明，明确社保和个税的缴纳依据。如果发现公司操作不合规，应及时与公司沟通或向相关部门举报。

总结：两个公司分别报税和缴纳社保是否合法，取决于它们之间的关系以及操作是否符合法律规定。如果存在疑问或发现不合规操作，建议及时采取措施保护自己的权益。如果有进一步的问题，可以直接向我咨询。