关于“怎么算工伤结束”的问题，这实际上是一个涉及医疗、法律程序及赔偿处理等多方面的综合判断。下面，我将从这几个方面为您详细阐述工伤结束的认定标准。
一、医疗终结与劳动能力恢复
医疗期结束：
- 工伤职工在经过治疗后，伤情会逐渐稳定或痊愈。此时，需要由签订服务协议的医疗机构出具医疗终结证明，这标志着医疗期的正式结束。医疗期的长短会根据工伤的严重程度和治疗所需时间来确定，没有固定的时间标准。
劳动能力鉴定完成：
- 在医疗期结束后，如果工伤职工存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这一鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，是确定后续赔偿和工伤结束的重要依据。
- 劳动能力鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。
劳动能力恢复：
- 如果工伤职工经过治疗和康复后，身体恢复到可以正常从事工作的状态，且劳动能力鉴定结果显示其劳动能力已恢复，那么从法律和实际角度上，工伤都可以视为结束。
二、法律程序的完结
工伤认定完成：
- 工伤认定是工伤处理的第一步，由社会保险行政部门负责。他们应在受理工伤认定申请之日起60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定的决定。
- 工伤认定完成后，工伤职工才能享受相应的工伤待遇。
争议处理：
- 如果工伤职工对劳动能力鉴定结论或工伤认定结果不服，可以在规定时间内申请再次鉴定或行政复议。
- 在工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿金额等方面存在争议时，可能通过劳动仲裁、行政诉讼等法律程序解决。只有当这些法律程序走完，相关争议得到最终裁决并执行后，工伤的法律程序才算完结。
三、赔偿支付及争议解决
赔偿支付：
- 根据劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤保险基金需按法律规定和鉴定结果向工伤职工支付各项工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 当所有法定的赔偿项目都支付到位后，从经济补偿角度工伤事宜基本结束。
争议解决：
- 若双方就赔偿事宜存在争议，可能需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
- 当所有这些法律程序走完，相关争议得到最终裁决并执行后，工伤的整个处理流程才算是彻底结束。
总结：工伤的结束并非一个简单的时间节点，而是一个综合考量医疗终结、劳动能力恢复、法律程序完结以及赔偿支付和争议解决等多方面因素的过程。在实际操作中，应结合具体案例和当地法律法规来准确判断工伤的结束时间。如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保合法权益得到保障。