工伤期结束的确定主要依据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定结论，具体分为以下两种情况处理：

1. 以医疗终结为标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期（即工伤期）一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 操作流程：工伤职工需在治疗期满后，由签订服务协议的医疗机构出具书面诊断证明，明确“医疗终结”或“可恢复工作”。例如，骨折患者经复查显示骨痂形成、功能恢复，医生会建议终止治疗并复工。
     
   • 注意事项：若用人单位或职工对医疗终结时间有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，鉴定结论具有法律效力。

2. 以劳动能力鉴定为补充
   若工伤导致残疾或影响劳动能力，需在停工留薪期满后申请劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定），鉴定结论会明确“是否需要继续治疗”或“是否具备工作能力”。

   • 操作流程：
     
     1. 职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请（需提供工伤认定决定书、医疗资料等）；
        
     2. 委员会安排医学检查并出具鉴定结论，例如评定为“十级伤残”且“无需后续治疗”，则工伤期以鉴定结论作出之日为结束点；
        
     3. 若鉴定为“部分丧失劳动能力”，可能涉及后续康复治疗或岗位调整，工伤期可能延长至康复期结束。
        
   • 法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

延伸建议：

• 工伤期结束后，用人单位应按原工资福利待遇支付工资（停工留薪期内），若职工未康复需继续治疗，需重新申请延长停工留薪期；
  
• 若对工伤期结束时间或待遇有争议，可申请劳动仲裁或向社保行政部门投诉，建议保留医疗记录、沟通记录等证据；
  
• 涉及复杂伤情（如精神障碍、职业病），建议委托律师协助处理鉴定和赔偿事宜。
  

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