您好，关于“工伤结束以什么为依据”的问题，这实际上涉及到工伤认定的整个流程和最终决定。下面我将为您详细梳理并解释工伤认定的依据和流程：

一、工伤认定的基本依据

工伤认定主要依据《工伤保险条例》以及相关的工伤认定办法。这些法规明确了哪些情形应当认定为工伤，哪些情形视同工伤，以及哪些情形不得认定为工伤或视同工伤。具体来说，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害等情形。

二、工伤认定的流程

1. 事故发生后的处理：

   • 立即前往正规医院救治，并向医生明确说明受伤的时间、原因和地点。
   • 固定事故相关证据，如现场照片、录音录像等。
   • 及时向用人单位报备事故情况，并保留沟通记录。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位是首选申请主体，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
   • 若用人单位未及时申请，受伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
   • 申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

3. 社会保险行政部门的审核与调查：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，决定是否受理。
   • 受理后会根据需要对证据进行调查核实，可能包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。

4. 作出工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 决定书中会载明用人单位全称、职工姓名、受伤害部位、事故时间、诊断时间、认定工伤或视同工伤的依据等事项。

三、工伤结束的依据

工伤“结束”实际上是指工伤认定流程的完成，并以社会保险行政部门出具的《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》为最终依据。如果认定为工伤，则职工可以依法享受工伤保险待遇；如果不予认定，则职工或用人单位可以根据决定书中的指引申请行政复议或提起行政诉讼。

四、特殊情况说明

• 如果社会保险行政部门在作出工伤认定决定时需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，那么在相关结论尚未作出期间，工伤认定决定的时限会中止。
• 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可以加快处理速度，在15日内作出决定。

希望以上解释能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和依据。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。